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时间：2025-05-12 22:51:35
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来源：学历提升网
自考人力资源管理专业培养学生具备：管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力。本专业学生要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。那么重庆理工大学自考人力资源管理专业怎么样？一起来看看吧!
一、重庆理工大学自考人力资源管理专业难吗?
自考人力资源管理专业属于中等难度，自考人力资源专业属于专业性较强的专业，自考人力资源管理专业专科16门左右考试科目，有些自考科目比较简单，可以轻松应付，有些科目相对来说难度大一点，学生们还得需要好好复习一下，利用复习资料帮助通过考试。又或者可以考虑选择自考助学班学习。
想要报名自考人力资源管理专业的考生是不需要参加入学考试的，可以直接在规定时间内报名，报名的时候可以没有专科文凭，但是在申请本科毕业时候必须具备国家承认的专科文凭。没有专科文凭的学员，可以直接报自考专本套读。
二、重庆自考人力资源管理考试科目
自考本科人力资源管理考试科目有英语(二)、管理学原理、公共关系学、管理思想史、劳动关系与劳动法、人力资源开发与管理、人员素质测评理论与方法、中国近现代史纲要、基础会计学、管理系统中计算机应用等。一般在16门左右，但是不同的主考院校考试科目设置可能存在差异，所以还需以主考院校发布为准。
三、重庆自考人力资源管理就业分析
自考人力资源管理专业也是近几年自考大众选择最多的专业，现代企业对人才的要求越来越高，人才竞争成为企业发展的主要因素之一，从而人力资源开发与管理的工作就显得格外重要，人才固然可贵，更可贵的还是能把这众多人才管理好的专业人员，所以从政府到企业，人力资源管理逐渐成为一个不可或缺的岗位。
人力资源管理本身涵盖了六大模块，比如培训，招聘，人事管理，员工关系等等，所以这个专业毕业之后的岗位可以有以下几个主要方面：
【1】人事相关岗位：包括人事行政，HR主管，人力资源总监，人力资源总监是几乎每个企业都会必备的最重要、最有价值的顶尖管理职位之一，是企业人力资源管理的最高负责人，肩负着企业人力资源战略的制定，人力资源管理体系建设，人力资本增值，战略绩效目标达成，员工个人价值实现的使命。
【2】招聘岗位：为企业招聘人员，并建立人才分析流程，对面试人员进行了解、分析，给企业匹配或推荐相应的人才，目前还有很多专门的猎头公司需要大量有潜质的招聘人才。
【3】培训讲师及咨询师：越是规模巨大的企业，越需要一个专门的培训部门来对员工进行系统化的培训组织，岗位从培训专员，到培训讲师再到培训主管;既可以是企业中的一个知识代表也可以成为一个互联网公司的专职咨询师。
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